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Previsión Complementaria Empresarial

Previsión Complementaria Empresarial

Existen dos instrumentos principales: los Planes de Pensiones de Empleo y los Seguros Colectivos. Si algo tienen de característico estos sistemas de previsión es que sin la colaboración y el compromiso de trabajadores y empresas no se podrían implementar.

Los Sistemas de Previsión Complementaria en el ámbito de la empresa tratan también de alinear los objetivos individuales con los de la propia organización para que los trabajadores estén más comprometidos, satisfechos y motivados. 

Desde el punto de vista de la empresa, existen diversos enfoques bajo los cuales se ofrecen estos instrumentos a los trabajadores:

  • Como un elemento más de la política retributiva: entendido como un salario diferido.
  • Como parte de la política de incentivos: se ofrece un determinado plan o una bonificación siempre que se consigan objetivos específicos.
  • Como un elemento diferenciador en la política de captación de personal que atraiga a los profesionales a la empresa en cuestión.
  • Como un elemento de fidelización de los trabajadores y retención del talento.
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